報導全文如下：
老公司思想不老派 瑞端設計公司善用銀髮人力 一個成立35年的室內設計公司，由早期辦公室專業設計施工，逐漸成為跨領域的CI整合，總是挑戰不同專業領域，以達到全方位服務，與時俱進創造公司多角經營理念，也在人事進用上擁有新思維，「聘用銀髮族是現在國內用人趨勢，小型公司更需要銀髮族的經驗來輔佐。」負責人張瑞端笑說著。瑞端室內裝修設計有限公司，老公司也能持續開創新的路。成立於民國70年的瑞端室內裝修設計有限公司，是張負責人年輕時代就運用自己所學經營的心血。35年來，張負責人與妻子不斷為公司付出，因為了解設計市場更迭速度之快，總是不停調整公司經營模式，讓公司可以隨著大環境改變而茁壯。只是年近70的張負責人，在培育公司未來接班人的同時，也開始思考公司財務管理面該如何規劃，才能讓未來接班人可以無後顧之憂專心為公司打拼。公司財務一向都是妻子在管理，但隨著兩人即將退休的規劃，財務管理遂成為未來接班人需要被輔佐的部份，考量到財務管理專業度及公司人事進用希望穩定，身為國際扶輪社友的張負責人，透過國際扶輪3480地區廖文達總監的介紹，得知勞動部銀髮人才資源中心的求才服務後，決定透過銀髮中心尋找適合公司財務人才。銀髮中心一直秉持著銀髮人力運用與發展的理念，協助雇主尋找適合的銀髮人才；接獲張負責人用人需求後，銀髮中心立即從人才資料庫裡，找到具有財務管理學經歷的趙小姐，並安排雙方面談，透過愉快的會晤後，張負責人毫不猶豫的錄用趙小姐。47年次的趙小姐，在民國99年從會計主管職退休之後，因照顧家人關係持續過著忙碌生活，一直到最近由於家人有了其他妥善照顧，趙小姐才能放慢腳步稍喘口氣。只是待在家裡的退休生活模式，讓她開始想重回職場動一動活絡身子，「要活到老，學到老，用到老；腦子跟身體要動一動，才會覺得人還是活著啊！」得知銀髮中心致力於協助銀髮族重返職場，趙小姐開始與銀髮中心接洽，希望透過這樣友善的平台，能讓她再次回到職場與人群接觸及發揮所長。在銀髮中心的協助之下，張負責人了解趙小姐的工作經歷能力，而這樣的工作經歷，正是瑞端公司希望可以協助輔佐未來接班人的職能需求，於是面談過後，張負責人決定進用趙小姐，希望透過趙小姐的工作經驗，來協助公司未來的經營，讓財務管理面可以不再掛心，「公司裡面行政、財務、業務、設計四項缺一不可，所以一定需要一個熟悉財務管理的人才，而且穩定性夠高，這樣才能讓公司經營更加長久。」張負責人認真的說著。現在趙小姐協助公司財務管理的細項分類及帳務處理，除了讓瑞端公司的帳務分類更加清楚，也讓主管更了解目前公司的財務狀況，對瑞端公司而言，銀髮族的專業經驗可以讓公司得到意想不到的收獲，也是未來輔助公司經營的重要角色。「銀髮者工作經驗的確符合公司需要，現在公司財務逐漸步上軌道及制度化，這就是公司最大的收獲。」張負責人肯定銀髮族的工作能力與價值，而未來將請銀髮中心持續推介銀髮人才，也將分享銀髮用人心得給其他商場朋友鼓勵進用，共同創造我國銀髮人力運用與發展之價值。
